Vinpearl Safari Phú Quốc - cập nhật bổ xung nội dung tuyển dụng


                         Ngày đăng 01/06/2015

Vingroup là Tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam và khu vực, mang đẳng cấp Quốc tế với nhiều nhóm thương hiệu như:

- Vinhomes (Căn hộ và biệt thự dịch vụ)
- Vincom (Hệ thống TTTM)
- Vinpearl (Khách sạn, du lịch)
- Vinpearl Land (Vui chơi giải trí)
- Vinmec (Y tế)
- Vinschool (Giáo dục)
- VinEcom (Thương mại điện tử)
- Vincom Office (Văn phòng cho thuê)
- Vinmart (Kinh doanh bán lẻ)
- Vinfashion (Thời trang)
- Vincharm (Chăm sóc sắc đẹp)
- Almaz (Trung tâm Ẩm thực và Hội nghị Quốc tế)

Trong năm 2015, Tập đoàn Vingroup sẽ mở rộng lĩnh vực dịch vụ du lịch bằng cách xây dựng Vườn Thú Mở - VINPEARL SAFARI PHÚ QUỐC theo mô hình Safari Thái Lan và Singapore tại Đảo Phú Quốc ,với tổng diện tích 500ha, 1,200 động vật hoang dã và nhiều loài thực vật quý hiếm.
Với số nhân sự trên 600 người. Hiện nay chúng tôi đang tìm những ứng viên có tâm huyết cho
các vị trí sau:

I. PHÒNG CUNG ỨNG VẬT TƯ ( SUPPLY )

1. CHUYÊN VIÊN THU MUA - Purchasing Executive

Số lượng tuyển dụng : 04 Nhân sự

Mô tả công việc

- Tiếp nhận, rà soát các yêu cầu mua hàng từ các bộ phận.
- Thực hiện công tác mua hàng gồm: Lựa chọn nhà cung cấp, khảo sát giá cả, đề xuất trình
duyệt giá mua, giám sát việc giao nhận hàng hóa, kho bãi
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện việc quản lý và kiểm soát chi phí mua vào.
- Cập nhật và lưu trữ đầy đủ các hợp đồng, hóa đơn, chứng từ, các giấy tờ pháp lý khác có liên
quan đến công tác mua hàng.
- Thực hiện giám sát, kiểm tra việc sữ dụng các vật liệu, tồn kho.
- Thường xuyên theo dõi cập nhật giá cả các mặt hàng, các nhà cung ứng để kịp thời kiểm soát
được đầu vào của hàng hóa.
- Đảm bảo việc mua hàng đúng tiến độ, chất lượng và số lượng yêu cầu.
- Có những đề xuất nhằm đảm bảo việc mua hàng hợp lý, tiết kiệm
- Những công việc khác theo yêu cầu.

Yêu Cầu

- Có ít nhất 2 năm trong công tác mua hàng
- Kỹ năng giao tiếp khéo léo, thuyết phục tốt
- Có tư duy tốt trong việc đánh giá và tìm kiếm các nhà cung cấp bằng nhiều phương pháp khác
nhau.
- Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc
- Có định hướng làm việc lâu dài, mong muốn gắn bó ổn định với Tập đoàn.
- Trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

2. NHÂN VIÊN KHO - Store Staff

Số Lượng: 02 Nhân sự

Mô tả công việc

- Sắp xếp hàng hóa, vận chuyển hàng hóa đảm bảo hoạt động nhập - xuất – lưu kho hàng
hóa.đúng với chứng từ.
- Thường xuyên theo dõi và kiểm tra số lượng, chất lượng, và điều kiện hàng hóa.
- Tổ chức kiểm kê định kỳ đảm bảo đầy đủ chính xác theo quy định
- Phối hợp với các phòng ban khác để cung cấp hàng hóa chính xác, đúng thời hạn và số
lượng yêu cầu.
- Quản lý cơ sở vật chất và thiết bị nhà kho, vệ sinh kho bãi, đảm bảo công tác vệ sinh, phòng
cháy chữa cháy
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu từ cấp trên

Yêu Cầu:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên. Sữ dụng vi tính thành thạo
- Nhạy bén, tổ chức sắp xếp công việc tốt, trí nhớ tốt
- Có khẳ năng làm việc độc lập,làm việc theo đội, nhóm
- Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc
- Có định hướng làm việc lâu dài, mong muốn gắn bó ổn định với Tập đoàn.
- Trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn

II. PHÒNG DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG ( CUSTOMER CERVICES Dept )

1. Trưởng nhóm Hướng dẫn - Team Leader Tourguide

Ca trưởng Hướng dẫn - Senior Tourguide

Số lượng : 03 Nhân sự

Mô tả công việc

- Quản lý và giám sát lịch trình.Đảm bảo thực hiện chương trình đúng như mô tả
- Quản lý nhân viên (bố trí lịch làm việc, giám sát & xây dựng quy trình làm việc của nhân
viên, chấm công…).
- Thực hiện các nghiệp vụ kiểm soát, giám sát quá trình phục vụ khách hàng .
- Phối hợp Xây dựng chương trình, lộ trình tour phù hợp
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên hướng dẫn chuyên nghiệp đủ đáp ứng yêu cầu công
việc
- Hỗ trợ thông tin chương trình, lộ trình.. đến nhóm vận chuyển bao gồm tài xế xe về các địa
danh,địa bàn trong khu vực hoạt động.
- Đề xuất cải tiến công tác điều hành hiệu quả, tránh sai sót.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu của BGĐ

Yêu Cầu:

- Trình độ học vấn: Cao đẳng
- Kinh nghiệm làm việc: 1 năm
- Chuyên ngành Du lịch, QTKD
- Tiếng Anh giao tiếp
- Nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc.
- Có khả năng sử dụng máy vi tính tốt.
- Am hiểu văn hóa du lịch và các tuyến điểm phụ trách.
- Có khả năng thương thuyết, xử lý tình huống với tinh thần trách nhiệm cao
- Cẩn thận, trách nhiệm, có khả năng làm việc theo nhóm tốt

2. Trưởng nhóm Vận chuyển Hành khách - Team Leader Transportation

Tổ trưởng vận chuyển Hành khách - Group Leader Transportation

Số Lượng : 03 Nhân Sự

Mô tả công việc

- .Điều hành, giám sát, sắp xếp lái xe/ hướng dẫn đi tour...
- Lập kế hoạch, thực hiện công tác điều phối xe/lái xe hàng ngày theo lộ trình
- Lập kế hoạch quản lý ,bảo dưởng, sửa chữa, phương tiện xe định kỳ, đột xuất
- Quản lý số liệu, tình hình điều phối
- Quản lý, hỗ trợ giám sát đội xe, lái xe
- Lập báo cáo hằng tuần, hàng tháng theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các quy trình/ quy định Quản lý đội xe + tổ lái xe
- Giải quyết các phát sinh liên quan trong quá trình vận hành
- Theo dõi, cập nhật, lưu trữ hồ sơ phương tiện kỹ thuật,

Yêu Cầu:

- Kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong ngành điều phối vận chuyển
- Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng trở lên, chuyên ngành GTVT,QTKD
- Kỹ năng kiểm soát và giải quyết các sự cố vận chuyển hàng ngày
- Kỹ năng tổ chức điều hành, sắp xếp công việc.
- Tiếng Anh giao tiếp

3. Trưởng nhóm Quầy vé - Team leader Ticket

Tổ trưởng quầy vé - Senior Ticket

Số Lượng : 03 Nhân sự

Mô tả công việc

- Quản lý nhân viên (bố trí lịch làm việc, giám sát & xây dựng quy trình làm việc của nhân
viên, chấm công…).
- Thực hiện các nghiệp vụ kiểm soát, giám sát quá trình phục vụ khách hàng .
- Xây dựng ,quản lý, thực hiện đào tạo các nghiệp vụ chuyên môn về vé.
- Phối hợp Xây dựng chương trình, lộ trình tour phù hợp
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên bán vé đủ đáp ứng yêu cầu công việc
- Hỗ trợ thông tin chương trình, lộ trình.. đến nhân viên về các địa danh,địa bàn trong khu vực
hoạt động.
- Hỗ trợ, đề xuất các giải pháp CSKH .

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng trở lên
- Tiếng Anh giao tiếp
- Sử dụng vi tính văn phòng tốt
- Kinh nghiệm làm tại vị trí tưởng đương : 1năm trở lên.
- Chịu được áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập.
- Kỹ năng lập kế hoạch,quản lý, giao tiếp và đàm phán tốt.

4. Nhân viên quầy vé. Số lượng 18 Nhân sự

Yêu cầu: TN Trung Cấp trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm, Anh văn giao tiếp

5. Nhân viên hướng dẫn. Số lượng 30 nhân sự

Yêu Cầu: TN Trung Cấp trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm, Anh văn giao tiếp

6. Nhân viên dịch vụ cho thuê: 10 Nhân sự

Yêu Cầu: TN Trung Cấp trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm

7. Nhân viên sơ cứu hổ trợ: 10 Nhân sự

Yêu cầu: TN Trung Cấp trở lên, Ưu tiên ngành dược Y Tế

8. Tài xế xe lồng, tài xế xe hơi rước khách: 35 Nhân sự

Yêu cầu: TN THPT trở lên, Bằng B2 trở lên, Kinh nghiệm từ 2 năm

III. PHÒNG KINH DOANH - LÀM VIỆC TẠI TP HCM

1. TRƯỞNG PHÒNG KINH  Doanh– Head of Bussines

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động kinh doanh Vườn Thú
- Xây dựng các chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn cho khu vực vui chơi
- Xậy dựng hệ thống nội quy, nhân sự, và quy trình làm việc của Phòng kinh doanh
- Đề xuất và và triển khai các dịch vụ nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn
- Xây dựng các chương trình phát triển và quảng bá thương hiệu của khu vui chơi
- Thực hiện các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ,
nhân viên trong bộ phận
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh
- Những nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc

Yêu Cầu:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh
- Có khả năng phân tích và nhạy bén với những cơ hội thị trường, sáng tạo trong công việc
- Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành tốt
- Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo
- Ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh , khu vui chơi giải trí

2. CHUYÊN VIÊN BÁN HÀNG - Sales Excutive

Số lượng 05

- Thực hiện các công tác khai thác bán hàng theo sự phân công từ TP Kinh Doanh
- Tốt nghiệp CĐ, Đại Học trở lên.
- Kinh nghiệm 2 năm vị trí tường đương
- Ưu tiên kinh nghiệm khai thác bán hàng tại các khu du lịch- dich vụ vui chơi giải trí

IV. PHÒNG BÁN LẺ - ẨM THỰC ( RETAIL – F&B)

1. Trưởng Nhóm Ẩm Thực - Team Leader - F&B

Số Lượng: 01 Nhân sự

Mô tả công việc:

1. Điều hành

• Quản lý và điều phối nhân sự thuộc các cấp trong BP
• Kiểm soát nhân sự, ghi nhận công tác và phát lương cho nhân viên hàng tháng
• Giám sát hoạt động của BP thông qua Quản lý F&B, Giám sát sảnh
• Giám sát nghiệp vụ BP và đưa ra kế hoạch tái huấn luyện
• Giám sát việc thực hiện nội quy của nhân viên và quản lý trực thuộc
• Đề xuất tuyển dụng và huấn luyện đội ngũ Giám sát và Nhân viên phục vụ mới
• Liên lạc nguồn lao động thời vụ (theo tiệc), đưa ra kế hoạch đào tạo và sử dụng; kiểm soát công
việc, ghi nhận công và phát lương ngày
• Kiểm tra vệ sinh toàn bộ khu vực thuộc hệ thống F&B
• Chăm sóc khách hàng
• Lên kế hoạch và triển, khai các mô hình tiệc
• Tham mưu tư vấn cho cấp trên để nâng cao chất lượng dịch vụ
• Quản lý định biên , đề xuât về định biên nhân sự của Bộ phận
• Phối hợp với Phòng HCNS của công ty quản lý kiểm soát công tác tuyển dụng nhân sự của Bộ
phận
• Điều phối nguồn nhân lực phục vụ toàn bộ sảnh tiệc trong Công ty; giám sát nhịp độ lên thức
ăn của toàn bộ sảnh tiệc, hỗ trợ Quản lý
• Giám sát, kiểm soát những phát sinh từ khách hàng trong suốt buổi tiệc
• Phối hợp với các Bộ phận/ Phòng ban khác để đáp ứng nhu cầu của khách hàng
• Đảm bảo chất lượng phục vụ khách hàng: việc thực hiện đúng quy trình phục vụ của nhân
viên
• Đảm bảo việc thực hiện đúng thao tác công việc trong ngày nhằm hạn chế tối đa sự rủi ro và
hư hao tài sản
• Đảm bảo việc nhân viên hiểu đúng và tuân thủ những văn hóa, nội quy của Công ty
• Liên tục bổ sung những kiến thức về nghiệp vụ phục vụ cho nhân viên trực thuộc; tập huấn, tái
luấn luyện, bổ sung nghiệp vụ cho toàn bộ nhân viên trong hệ thống F&B
• Đề xuất và đề cử tham gia các lớp huấn luyện những kĩ năng bổ trợ cho nhân viên Bộ phận
• Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo và thử việc, đánh giá công việc định kỳ
• Lên lịch công việc cho nhân viên hàng tuần và điều chỉnh phát sinh
• Kiểm tra toàn bộ hoạt động từng sảnh, từng khu vực thuộc BP F&B trước, trong và sau tiệc;
trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách hàng
• Chịu trách nhiệm trực tiếp kết quả công việc của từng sảnh, từng khu vực trực thuộc F&B dựa
trên đánh giá của khách hàng
• Hỗ trợ Quản lý F&B, Giám sát Sảnh xử lý những vi phạm do nhân viên cấp dưới gây ra

2. Xây dựng hệ thống quản lý cho nhà hàng

- Tham mưu và xây dựng các quy trình chuẩn SOPs, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ áp dụng
cho nhà hàng.
- Tham mưu , xây dựng các tiêu chuẩn về chất lượng món ăn, thức uống, phục vụ, vệ sinh…cho
nhà hàng.
- Tổ chức thực hiện theo các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ đã ban hành.
- Giám sát việc thực hiện đúng các quy trình SOPs , tổ chức cải tiến các quy trình đó

3. Kinh doanh và tiếp thị

- Triển khai, kiểm tra việc sử dụng hệ thống nhận diện thương hiệu trong nhà hàng.
- Đại diện cho nhà hàng trong việc giải quyết tất cả mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, các tổ
chức..liên quan đến nhà hàng.
- Triển khai , tổ chức theo kế hoạch được Trưởng phòng giao
- Tổ chức các hoạt động khuyến mãi theo kế hoạch đã được duyệt.
- Tham mưu và tìm kiếm nguồn khách hàng
- Đề xuất, xây dựng qui trình chuẩn SOPs về (các nhu cầu của khách, khếu nại, sự thoả mãn)
theo quy định của công ty và chuyển các thông tin về khách hàng cho phòng kinh doanh tiếp thị.
- Theo dõi khách hàng VIP, khách hàng thân thiết của nhà hàng và trực tiếp gặp gỡ thăm hỏi
khách hàng đột xuất và định kỳ.
- Trực tiếp giải quyết khiếu nại của khách hàng nếu quản lý nhà hàng vắng mặt hoặc không giải
quyết được

4. Quản lý tài chính

- Nhận báo cáo thu chi hàng ngày từ các nhà hàng và tổ chức theo dõi giám sát các báo cáo đó.
- Triển khai và tổ chức thực hiện theo chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận được giao.
- Thực hiện các báo cáo thống kê về tài chính được giao.

5. Quản lý tài sản, hàng hoá

- Theo dõi và điều chỉnh định mức sử dụng, định mức tồn kho tối thiểu.
- Theo dõi việc mua hàng hoá theo định mức tồn kho tối thiểu.
- Theo dõi việc sử dụng tài sản, máy móc định kỳ hàng tháng.
- Tổ chức việc sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, bảo hành các loại máy móc thiết bị trong nhà hàng.
- Chịu trách nhiệm về việc đổi mới trang thiết bị, tài sản của các bộ phận trong nhà hàng
- Xậy dựng qui trình quản lý tài sản , đảm bảo việc thực hiện đúng thao tác công việc trong ngày
nhằm hạn chế tối đa sự rủi ro và hư hao tài sản

6. Điều hành hoạt động kinh doanh

- Tham mưu, đề xuất cho Trưởng phòng các kế hoạch hoạt động năm, quý, tháng, tuần cho nhà
hàng.
- Tổ chức các buổi họp đột xuất, định kỳ để theo dõi, triển khai hoạt động kinh doanh của nhà
hàng.
- Giải quyết các sự vụ phát sinh thuộc thẩm quyền.
- Chuẩn bị các báo cáo cho Trưởng phòng theo qui định

7. Quản lý nhân sự, hành chính

- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí trong hệ thống F&B
- Xây dựng bộ máy nhân sự đảm bảo các yêu cầu được giao.
- Lập kế hoạch phân tích nhu cầu nhân sự và thông qua Trưởng phòng duyệt
- Tổ chức việc đào tạo, phân công công việc, đánh giá nhân sự.
- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ty.
- Phát triển đào tạo đội ngũ kế cận cho bộ khung quản lý của nhà hàng.
- Đảm bảo công tác an ninh trong nhà hàng đạt hiệu quả cao.

YÊU CẦU

- Được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ bài bản, có kiến thức chuyên sâu về ẩm thực
- Khả năng diễn đạt trước đám đông
- Có tinh thần vì tập thể và đồng đội, hết mình vì mục tiêu và lợi ích chung.
- Có khả năng làm việc nhóm trong mọi tình huống.
- Năng động, sáng tạo.nhạy bén trong chuyên môn
- Kiên nhẫn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao
- Sử dụng vi tính thành thạo
- Ngoại ngữ đọc hiểu các tài liệu chuyên môn và giao tiếp lưu loát
- Kỹ năng quản lý điều hành tốt, thuơng lượng, thuyết phục tốt
- Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan tại các nhà hàng khách sạn có quy mô lớn
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc và học tập chuyên ngành hospitality tại nước ngoài.
- Thành thạo nghiệp vụ PCCC, ATLĐ.

2. Trưởng nhóm bán lẻ - Team leader - Retails-Tenant

Số lượng: 01 Nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Đảm bảo doanh thu và nhiệm vụ đươc giao
- Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao.
- Lập kế hoạch, chiến lược thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu.
- Triển khai kế hoạch cho nhân viên trực thuộc.
- Kiểm tra giám sát tình hình thực hiện kế hoạch doanh thu, báo cáo cho Trưởng phòng tình hình
thực hiện.

2.1. Xây dựng hệ thống quản lý cho nhà hàng

- Kiểm tra, giám sát: Theo dõi tình hình hoạt động của các cửa hàng trực thuộc.
- Kiểm tra đột xuất về giờ giấc, nội quy – quy định, hàng hoá tại cửa hàng.
- Kiểm tra giờ giấc làm việc của các cửa hàng
- Kiểm tra lại các thông tin và báo cáo của các cửa hàng trưởng. Kiểm tra và giám sát về tác
phong và tinh thần làm việc của đội ngũ bán hàng.
- Phân bổ các mục tiêu và theo dõi các quy trình triển khai các mục tiêu của các giám sát.
- Đánh giá – khen thưởng: chấm điểm tác phong và hoạt động, đề nghị thưởng – phạt nhân sự
của cửa hàng. Tổng kết công, thưởng trách nhiệm và đánh giá tình hình nhân sự vào mỗi tháng.
- Tuyển dụng và huấn luyện đào tạo các giám sát.

2.2. Kinh doanh và tiếp thị

- Nắm và quản lý được tất cả các tài sản có tại cửa hàng theo biên bản bàn giao khi nhận việc.
- Nắm được cách thức trưng bày tại các cửa hàng.
- Có những sáng kiến mới trong việc thay đổi hoặc hổ trợ thêm các công cụ, dụng cụ trưng bày
hàng hoá tại cửa hàng.
- Nghiên Cứu Thị Trường, Khách Hàng:
- Nắm bắt được thông tin về các nhà cung cấp lân cận có mặt tại khu vực gần cửa hàng.
- Nắm bắt được các hình thức khuyến mãi đang tiến hàng tại các cửa hàng và kết quả của
chương trình.
- Tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng tại cửa hàng.
- Cập nhật được ý kiến khách hàng, độ tuổi, giới tính, thói quen mua sắm, tỉ lệ mua hàng tại cửa
hàng so với hàng công ty…) , thái độ khách hàng đối với sản phẩm của công ty.
- Tham gia các chương trình khuyến mãi của công ty.
- Thamgia trong việc trang trí, thiết kế sửa văn phòng, shop công ty.
- Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.
- Thiết lập các hình thức khuyến mãi nhằm tăng doanh thu tại hệ thống cửa hàng.
- Lập bảng thi đua, xét khen thưởng nhân viên.
- Lên chương trình, kế hoạch đào tạo huấn luyện mới phù hợp với đặc điểm công tác tại cửa
hàng để nâng cao nghiệp cho nhân viên bán hàng.

2.3. Quản lý tài chính

- Đại diện nhà hàng ký kết hợp đồng với nhà cung cấp theo thẩm quyền được phân công.
- Nhận báo cáo thu chi hàng ngày từ các bộ phận và tổ chức theo dõi giám sát các báo cáo đó.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện theo chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận được giao.
- Thực hiện các báo cáo thống kê về tài chính được giao.

2.4. Quản lý tài sản, hàng hoá

- Quản lý được doanh thu và các mã hàng bán được hằng ngày
- Nắm số tồn từng cửa hàng, từng mã hàng, cập nhật thông tin các mã bán mạnh và mã bán
chậm.
- Tìm hiểu nguyên nhân khi có những doanh thu tăng, giảm đột biến.
- Quản lý được số lượng hàng xuất trả: nắm được số lượng hàng xuất trả của từng cửa hàng, số
lượng hàng sai hỏng không thể tái chế. Có các biện pháp hạn chế về hàng dơ – hàng hư và mất
phụ liệu, lên lịch kiểm tra và xử lý về hàng trả ở cửa hàng.
- Theo dõi về các thông tin sản phẩm mới: from sản phẩm, kiểu dáng, màu sắc, kiểu dáng……
- Nắm được báo cáo bán hàng trong tuần, tháng. Nắm được tốc độ bán hàng. Nắm được số tồn
của mỗi mã (để kiểm tra sự điều phối của các cửa hàng trưởng).
- Chốt được số tổng tồn của kho để đối chiếu với số tồn báo ở cửa hàng.
- Điều hành hoạt động kinh doanh
- Báo cáo hàng hoá: thực hiện hằng tuần với các nội dung: số lượng hàng bán ra, doanh thu, số
lượng tồn.( hằng tuần)
- Báo cáo các thông tin về sản phẩm: thông tin sản phẩm mới hàng tuần.
- Báo cáo về số lượng hàng xuất trả và số lượng hàng không thể tái chế.( hằng tuần)
- Báo cáo vế việc tăng giảm doanh thu đột biến tại các cửa hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về lượng khách: thống kê lượng khách xem, thử, mua hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về tình hình tăng, giảm và hàng hoá của các đối thủ khác tại cửa hàng.( hằng tuần)
- Báo cáo về tình hình nhân sự tại hệ thống cửa hàng.( hằng tuần)
- Lập báo cáo vào mỗi cuối tháng về các vấn đề về: nhân sự ( ngày công, mức thưởng……), tình
hình kinh doanh( doanh thu, hàng xuất bán……), tài sản… các vấn đề có liên quan khác

2.5. Quản lý nhân sự, hành chính

- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí trong hệ thống Retail
- Xây dựng bộ máy nhân sự đảm bảo các yêu cầu được giao.
- Lập kế hoạch phân tích nhu cầu nhân sự và thông qua Giám đốc điều hành duyệt.
- Tổ chức việc đào tạo, phân công công việc, đánh giá nhân sự.
- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ty.
- Phát triển đào tạo đội ngũ kế cận cho bộ khung quản lý của các cửa hàng bán lẻ
- Đảm bảo công tác an ninh trong nhà hàng đạt hiệu quả cao.

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan
- Đã qua công tác thực tiễn quản lý bộ phận kinh doanh trong 3 năm trở lên, có ít nhất 2 năm
kinh nghiệm ở vị trì tương đương.
- Đọc hiểu và giao tiếp thông thường bằng tiếng Anh.
- Sử dụng thành thạo vi tính.

3. Nhân viên bán hàng tại cửa hàng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tư vấn bán hàng trực tiếp tại các cửa hàng theo sự phân công của quản lý.
- Tư vấn cho khách hàng về hàng hóa, sản phẩm lưu niệm, khuyến mãi.
- Giải đáp các nhu cầu và khiếu nại từ khách hàng.
- Thường xuyên kiểm tra hàng hóa tại cửa hàng đảm bảo số lượng và chất lượng hàng hóa
- Chịu trách nhiệm trưng bày, sắp xếp hàng trong shop theo đúng tiêu chuẩn
- Đề xuất các ý tưởng bán hàng nhằm nâng cao hiệu quả doanh số
- Sẽ trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

Yêu Cầu

- Nam nữ tốt nghiệp Trung Cấp trở lên
- Có tư duy về dịch vụ, tinh thần phục vụ và mong muốn gắn bó lâu dài
- Có khẳ năng giao tiếp, tự tin, năng động
- Ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, sữ dụng tiếng anh ở mức độ giao tiếp

4. Nhân viên Thu ngân

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thanh toán hóa đơn cho khách hàng, tại quầy thu ngân
- Lập và xuất các phiếu thu/chi, hóa đơn hoặc các hỗ trợ khác theo yêu cầu công việc
- Phối hơp chặc chẽ với các bộ phận hướng dẩn giải đáp các thông tin liên quan đến sản phẩm và
các dịch vụ đính kèm
- Lập các báo cáo thu chivà nộp tiền đầy đủ cho thủ quỹ hàng ngày
- Các công việc khác theo yêu cầu.

YÊU CẦU

- Nam nữ tốt nghiệp Trung Cấp trở lên. Ưu tiên chuyên ngành TC-KT
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng về dịch vụ khách hàng tốt, ngoại hình, giọng nói dễ nghe.
- Trung thực, cẩn thận, nghiêm túc trong công việc
- Anh Văn giao tiếp. Ưu tiên người có kinh nghiệm trong nhà hàng khách sạn

5. Nhân viên Phục Vụ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Set up bàn nghế và các dụng cụ cần thiết
- Ghi nhận các Order từ khách hàng, hướng dẩn và tư vấn cho khách các dịch vụ và khuyến mãi
của NH
- Hiểu biết về ẩm thực và các món ăn đặc trưng của Nhà hàng
- Làm đúng phong cách và quy cách phục vụ của Nhà hàng
- Đảm bảo khách hàng luôn được phục vụ tốt nhất
- Đảm bảo khu vực được phân công phụ trách luôn sạch sẽ và sẳn sang phục vụ khách hàng
- Quản lý các công cụ làm việc của NH: Bàn ghế, ly, tách, dụng cụ làm việc và các công cụ liên
quan
- Sẽ trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

YÊU CẦU

- Nam nữ tốt nghiệp Trung Cấp trở lên
- Có tư duy về dịch vụ, tinh thần phục vụ và mong muốn gắn bó lâu dài
- Có khẳ năng giao tiếp, tự tin, năng động
- Ưu tiên người có kinh nghiệm trong phục vụ nhà hàng khách sạn

V. PHÒNG QUẢN LÝ ĐỘNG VẬT (ZOOLOGY Dept)

1. TRƯỞNG NHÓM ĐỘNG VẬT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tổ chức, phân công và điều hành sắp xếp nhân sự và công việc trong bộ phận phụ trách
- Nghiên cứu cải tiến các quy trình kỹ thuật, nhằm đảm bảo hiệu quả và có tính thực tiển cao
- Nghiên cứu các giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao điều kiện sống, sức khỏe và sinh sản ở
thú
- Khích lệ, đông viên và xây dựng đội ngủ nhân viên làm việc đoàn kết theo nhóm.
- Phối hợp các bộ phận khác trong công tác chăm sóc, điều trị, chăn nuôi, dinh dưỡng, sửa chữa
chuồng trại
- Các công việc khác theo yêu cầu

YÊU CẦU

- Trình độ : Kỹ sư chăn nuôi, Thú Y
- Có kinh nghiệm 03 năm trong quản lý chăn nuôi.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập, quản lý điều hành công việc
- Có sức khỏe tốt, đạo đức và tinh thần trách nhiệm
- Chi tiết trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn

2. TỔ TRƯỞNG TỔ ĐỘNG VẬT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tổ chức điều hành và sắp xếp nhân sự và công việc trong tổ phụ trách
- Đề xuất các giải pháp trong chăm sóc và nuôi dưỡng.
- Thực hiện và hướng dẫn thực hiện các quy trình kỹ thuật
- Hỗ trợ Đội trưởng và các Tổ trưởng khác trong công tác chăm sóc và quản lý
- Khích lệ, động viện xây dựng đội ngũ nhân viên làm việc đoàn kết theo nhóm
- Các công việc khác theo yêu cầu

YÊU CẦU

- Trình độ : Kỹ sư chăn nuôi, Thú Y, Cao đẳng, Trung cấp nghề về chăn nuôi - Thú Y
- Kinh nghiệm 01 năm làm việc. Kinh nghiệm tham gia quản lý chăn nuôi
- Có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập, quản lý điều hành công việc
- Có sức khỏe tốt, đạo đức và tinh thần trách nhiệm
- Chi tiết trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn

3. NHÂN VIÊN CHĂM SÓC ĐỘNG VẬT: Số lượng 60 Nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Chăm sóc các loài thú theo sư phân công
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu
- Trao đổi thêm trong qua trình phỏng vấn

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp THPT, Trung Cấp, Cao Đẳng. Tuồi từ 18 – 35
- Có sức khỏe tốt, có tính cẩn thận, chăm chỉ, nhanh nhẹn
- Ưu tiên người địa phương

4. BÁC SĨ THÚ Y / Y TÁ THÚ Y

Mô tả công việc

- Am hiểu đặc tính của các loài thú trong khu vực quản lý
- Xây dựng chương trình thú y cho vườn thú
- Thực hiện công việc xét nghiệm ký sinh trùng theo định kỳ và đột xuất
- Chẩn đoán, điều trị, giải phẩu các bệnh của các loại thú nuôi
- Quản lý và theo dõi chế độ ăn hàng ngày, tình hình sức khỏe của từng cá thể vật nuôi
- Lập biểu đồ điều trị, hồi phục cho những cá thể bệnh, yếu.
- Đảm bảo các nguồn thuốc điều trị luôn đầy đủ về chủng loạ,i chất lượng và số lượng
- Kiểm soát tiêm chủng vắc xin, phòng dịch, lập các báo cáo về môi trường, an toàn sinh học
- Liên hệ với các bộ phận có liên quan để giải quết các vấn đề nhanh chóng hiệu quả
- Những nhiệm vụ khác theo sự phân công từ Trưởng phòng và Ban Giám Đốc

Yêu cầu

- Nam/nữ. Tốt nghiệp, đại học chuyên ngành bác sĩ thú y
- Trên 03 năm kinh nghiệm trong việc chăm sóc và điều trị thú y (Trên 2 năm đối với Y tá).
- Có kinh nghiệm điều trị giải phẩu đối với động vật hoang dã là một lợi thế
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, chủ động trong tất cả các công việc chăm sóc và điều trị
- Có khả năng làm việc dưới cường độ cao
- Ưu tiên từng làm việc tại sở thú, hoặc các trang trại chăn nuôi
- Chi tiết trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn

VI. PHÒNG QUẢN LÝ THỰC VẬT (HORTUCULTURE Dept)

1. ĐỘI TRƯỞNG/TỔ TRƯỞNG TỔ CẢNH QUAN Số lượng : 02

Mô tả công việc

- Giám sát, kiểm tra các công việc liên quan đến thi công, chăm sóc cảnh quan, vệ sinh môi
trường.
- Đề xuất trồng các loài cây phù hợp với cảnh quan và môi trường.
- Lập kế hoạch chăm sóc cảnh quan trong khu vực
- Giúp trưởng phòng trong công tác thiết kế, thi công cảnh quan
- Vận hành vườn bướm

Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Cảnh quan.
- Có kinh nghiệm 03 năm làm việc trong công tác cảnh quan.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập, quản lý điều hành công việc
- Có sức khỏe tốt để đảm trách công việc.

2. CHUYÊN VIÊN CẢNH QUAN Số Lượng : 02

Mô tả công việc

- Giám sát, kiểm tra các công việc liên quan đến thi công, chăm sóc cảnh quan, vệ sinh môi
trường.
- Đề xuất trồng các loài cây phù hợp với cảnh quan và môi trường.
- Lập kế hoạch chăm sóc cảnh quan trong khu vực.
- Giúp Đội trưởng / Tổ trưởng trong công tác thiết kế, thi công cảnh quan.
- Vận hành vườn bướm.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Cảnh quan.
- Có kinh nghiệm 01 năm làm việc trong công tác cảnh quan.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc độc lập, quản lý điều hành công việc.
- Có sức khỏe tốt để đảm trách công việc.

3. TỔ TRƯỞNG CÂY XANH : Số Lượng 01

Mô tả công việc

- Giúp đội trưởng điều hành và quản lý đội cây xanh.
- Quản lý thi công các hạng mục cây xanh.
- Quản lý, bảo trì, các trang thiết bị, cơ sở vật chất của bộ phận, lập kế hoạch đề xuất vật tư
kịp thời.
- Lập kế hoạch trồng, chăm sóc, bảo dưỡng, duy trì cây xanh.
- Giám sát chặt hạ, cắt tỉa cành, nhánh.
- Giám sát vận hành các loại máy liên quan.
- Đào tạo kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
- Lưu trữ cơ sở dữ liệu cây xanh.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Lâm nghiệp.
- Có kinh nghiệm 02 năm.
- Có sức khỏe tốt để đảm trách công việc.
- Có khả năng điều hành tốt

4. NHÂN VIÊN CẢNH QUAN, CÂY XANH, ƯƠM TRỒNG : Số Lượng 70 nhân sự

Mô tả công việc

- Đảm bảo cảnh quan cây xanh trong khu vực được giao luôn xanh, sạch, đẹp, đúng tiêu chuẩn
- Trồng, chăm sóc, cắt tỉa, phun xịt phân thuốc theo sự chỉ đạo của quản lý.
- Thực hiển các công việc khác theo yêu cầu, sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
- Được đào tạo, hướng dẩn khi nhận việc

Yêu cầu

- Nam/nữ. Tốt nghiệp THPT trở lên
- Chăm chỉ, siêng năng, có óc thẩm mỹ, và có kiến thức cơ bản về cây xanh, ươm trồng
- Có sức khỏe tốt, có tính cẩn thận, chăm chỉ, nhanh nhẹn
- Ưu tiên ứng viên người đia phương.

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

- Đối với vị trí đội trưởn/ Trưởng nhóm lương : 13,000,000 – 20,000,000tr
- Đối với các vị trí tổ trưởng lương : 8,000,000 – 13,000,000tr
- Đối với vị trí nhân viên lương : 5,000,000 – 7,000,000tr
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
- Bao ăn ở tại Phú Quốc
- 12 ngày phép/năm
- Được tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, nghĩ dưỡng theo chế độ ưu đãi của Tập đoàn và
nhiều chế độ ưu đãi khác

Hạn tuyển nộp hồ sơ: đến 15/07/2015

Các ứng viên quan tâm, vui lòng điền thông tin vào mẩu Ứng Tuyển hoặc gửi hồ sơ photo
(không cần công chứng) về:

Tại Kiên Giang: P. CTSV Trường CĐ KT-KT Kiên Giang, Đường Mạc Cữu, TP Rạch Giá,
KG

Tại Phú Quốc: 69B Trần Hưng Đạo, KP 7, Dương Đông, Phú Quốc (Đối diện Sài Gòn- Phú
Quốc), ĐT  0986 238 802 hoặc 0917 058 369 - Ms Phương

Tại HCM: Lầu 4 Tòa nhà Vincom, số 72 Lê Thánh Tôn –P. Bến Nghé – Q. 1 – TP. HCM
Điện thoại: 08 3 822 98 41 Số nội bộ: 4142
Mrs Liên: Trưởng Phòng Nhân Sự Email: v.lienltk@vinpearl.com
Mr Hưng: Chuyên Viên Tuyển dụng Email: v.hungnb1@vinpearl.com DĐ: 01684 212 412

Bạn đọc có thể tham khảo mô hình vườn thú mở Safari Thái Lan và Singapore tại đây